Terminación Injusta & Lista de Verificación

Terminación Injusta & Lista de Verificación

Si usted ha sido terminado o despedido, la lista de verificación a continuación le puede ayudar a identificar las razones por las cuales su despedida pudo haber sido ilegal. Una terminación injusta es cualquier despido que se hace en violación de: (i) leyes federales, estatales o locales; (Ii) los términos de un contrato de trabajo; O (iii) por razones que van en contra de la política pública.

Discriminación

La ley federal protege a los empleados de ser despedidos o discriminados de otra manera en base a su edad, discapacidad, género, información genética, origen nacional, raza, religión o sexo. Varios estados y localidades también prohíben la discriminación laboral basada en la identidad de género o la sexualidad.

Si responde “sí” a cualquiera de las siguientes preguntas, puede tener un reclamo válido por despido injustificado sobre la base de la discriminación:

  • ¿Hay alguna evidencia directa de que fue despedido por razones discriminatorias?
  • ¿Existen pruebas circunstanciales de prácticas discriminatorias?
  • ¿Se trata a los empleados similares de manera diferente en función de la edad, sexo, raza o cualquiera de las otras categorías protegidas (como se describió anteriormente)?
  • ¿Un empleador, supervisor o superior hizo comentarios o tomó acciones que indicaran que él o ella puede tener prejuicios en contra de ciertos grupos?
  • ¿Un empleador, supervisor o superior hizo comentarios para indicar que él o ella puede preferir un grupo de empleados sobre otro?

Represalias

Los empleadores no pueden terminar o castigar de otro modo a un empleado por participar en ciertas prácticas protegidas. Tales prácticas protegidas incluyen, pero no se limitan a, reportar comportamientos ilegales -como discriminación o violaciones de seguridad- dentro de la compañía o a agencias de cumplimiento externas. Las prácticas protegidas también incluyen la participación en cualquier investigación sobre posibles comportamientos ilegales, como la cooperación con los investigadores que están investigando posibles violaciones.

Las siguientes preguntas le ayudarán a determinar si tiene una reclamación válida por terminación injusta en base a represalias:

  • ¿Antes de ser despedido, reportó violaciones potenciales en la compañía a un supervisor, colegas, su departamento de recursos humanos o una agencia de aplicación de la ley?
  • ¿Si es así, su empleador o sus supervisores reaccionaron negativamente o se involucraron en algún comportamiento castigador?
  • ¿Antes de ser despedido, participó en una investigación del comportamiento o prácticas de la empresa?
  • ¿Alguna vez se desanimó o se le advirtió contra esa participación?
  • ¿Alguna vez se desalentó o castigado por ejercer sus derechos legales, por ejemplo, al tomar una licencia médica cubierta?

Incumplimiento de Contrato

El despido de un trabajador en violación de un contrato de trabajo también puede constituir una terminación injusta. Mientras que algunos trabajadores tienen contratos escritos, incluso aquellos sin uno pueden tener un contrato implícito, creado a través de palabras o acciones de su empleador o incluso a través de un manual detallado del empleado.

Si responde “sí” a cualquiera de los siguientes, puede presentar una reclamación por interrupción ilícita debido a un incumplimiento de su contrato de trabajo:

  • ¿Trabajaba bajo un contrato escrito? ¿En caso afirmativo, estableció razones admisibles para la terminación o un procedimiento de terminación?
  • ¿Tu empleador tenía un manual detallado del empleado? ¿Cubria la terminación, la disciplina, el adelanto, etc.?
  • ¿Su empleador, supervisor o superior hizo promesas verbales, como decir que su trabajo estaba “garantizado” o asegurándose de que “tenencia” en el trabajo?
  • ¿Su empleador, supervisor o superior hizo declaraciones indicando que sólo podría ser despedido por razones específicas?

Llame para una consulta gratuita

Si respondió afirmativamente a cualquiera de las preguntas de esta lista de verificación de terminación injusta, es posible que tenga una reclamación válida. Comuníquese con The California Employment Law Group hoy para discutir sus circunstancias e investigar qué opciones pueden estar disponibles para usted.

Contáctenos Hoy Para Una Consulta Gratuita

Envíanos un Correo Electrónico or Llámenos al (844) 936-7569