Acoso Sexual

Acoso Sexual

ABOGADOS DE SUR DE CALIFORNIA DE ACOSO SEXUAL

En 1991, el “acoso sexual” se convirtió en un término muy conocido en los EE.UU. Ese fue el año en que Anita Hill acuso a Clarence Thomas, candidato al Tribunal Supremo, de comentarios sexuales no deseados cuando ella era empleada de el. A pesar de que Thomas estaba todavía jurado de juez del Tribunal Supremo, las acusaciones de Hill comenzaron en gran parte de la discusión y el interés público en el tema. El presidente George H.W. Bush reconsiderado su oposición a un proyecto de ley que da a las víctimas el derecho a acoso federal proseguir indemnizaciones, pago retroactivo, y su restablecimiento , y el Congreso aprobó una ley que establece estas protecciones. En el año siguiente, las quejas de acoso sexual incrementaron por un 50%. Hoy en día, las alegaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo se toman muy en serio e incluyen una serie de conductas inapropiadas y ofensivas,  incluyendo el acoso y los avances físicos no deseados, y el acoso verbal, no verbal, visual o escrito  que no implique contacto físico los cuales ejemplos incluyen proposiciones verbales sexuales, insinuaciones o comentarios del acerca cuerpo del empleado; solicitud de favores sexuales, gestos sexuales;  imágenes ofensivas que representan actos sexuales o sexualmente sugestivos; y las referencias a los hábitos o preferencias sexuales del empleado.

El Acoso Sexual No es Solo un Problema de Mujeres
Un hombre o una mujer puede ser víctima o perpetrador de acoso sexual. El perpetrador y la víctima pueden ser del mismo sexo o del sexo opuesto, y pueden ser  uno o ambos homosexuales o heterosexuales.

Responsabilidad del Empleador
La ley exige que el empleador debe tomar cuidado de mantener el lugar de trabajo libre de acoso sexual. Esto va más allá de simplemente hacer una declaración de responsabilidad  política. Un empleador debe incluir una declaración que prohíbe el acoso sexual, respaldado por un procedimiento de quejas claramente articulada y que debería seguir el procedimiento a la letra.

Cuando Usted ha Sido Acosado Sexualmente
Si usted ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, y siguiendo el procedimiento de quejas de la compañía no ha puesto fin a la misma, sus dos primeros pasos deben ser:
• Consulte a un abogado que se ocupa de cuestiones de empleo; y
• presentar una queja ante la EEOC y la Oficina del Comisionado de Trabajo, un requisito de California antes de presentar una demanda.

Contrate a un Abogado de Acoso Sexual  de Los Ángeles Experimentado
Los abogados de Los Angeles Employment Law Group dedican una parte sustancial de su práctica a proteger los derechos de los trabajadores contra las prácticas laborales desleales y la discriminación injustificada y acoso. La capacidad de trabajar para ganarse la vida es un derecho humano básico, y es en el interés de todo el mundo para tratar de lograr un lugar de trabajo caracterizado por el respeto de la dignidad humana. Nos apasiona la protección de ese derecho, represalias y estamos comprometidos a la justicia del lugar de trabajo para todos los californianos. Investigaremos su situación y ayudaremos con todo el papeleo que  tendrá que presentar antes de iniciar una demanda. Si todavía está en el trabajo, observaremos su situación para asegurar de que nadie está intentando represalias en su contra, lo cual es ilegal. La gran mayoría de demandas de acoso sexual se resuelven fuera de los tribunales. Sin embargo, usted quiere asegurarse de que el abogado que usted seleccione tenga la experiencia en litigios y la habilidad para llevar su caso a un jurado sin un acuerdo no se alcanza antes del juicio.

Los Angeles Employment Law Group jamas se rendira de abogar por un caso.  Desde el día en que su caso entra a nuestra oficina, lo prepararemos para un  juicio. Siempre que sea posible vamos a tratar de conseguir un premio de compensación por daños tanto para aprovechar la cantidad de su recuperación y disuadir al empleador de permitir más acoso sexual en el futuro. Proteja sus derechos. Llame Los Angeles Employment Law Group hoy para una evaluación gratuita de su caso.

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