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ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO – Lista de verificación de terminación injusta ¿Califica?
El empleo en el estado de California se considera “A Voluntad “, lo que generalmente significa que un empleado puede ser despedido en la discreción, o en la voluntad, de su empleador por cualquier razón en absoluto. Los empleados que, o bien no han firmado un contrato con su empleador o han trabajado para la empresa durante menos de cinco años se consideran en general a voluntad.

Sentirse seguro en su trabajo y su capacidad de proporcionar por sí mismo y su familia es esencial para su bienestar. Si usted ha sido despedido de su trabajo, en algunas situaciones limitadas, es posible recurrir contra su empleador. Aunque la doctrina de empleo a  la voluntad general se acepta como válida en California, hay excepciones.

Si una terminación fue basada en su pertenencia a un grupo protegido de la discriminación, por la ley, no sería legal. Un empleador no puede discriminar o poner fin a una persona debido a la raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, discapacidad, condición médica, el embarazo o la edad, de conformidad con la Ley de Empleo Justo de California y Vivienda (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos civiles de 1964.

Aparte de disposiciones para proteger a los empleados contra la discriminación, también puede tener un caso de despido injustificado si ha sido despedido por:
Denuncias
• El ejercicio de sus derechos a no ser discriminados en contra de su voluntad o acosado ​​en virtud de un empleo o de trabajo ley
• Tomando tiempo libre para votar o para servir el servicio de jurado
Tomar tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica
• Realizar el servicio militar

Ya sea que haya terminado formalmente, o forzados por las condiciones de trabajo intolerables o un entorno de trabajo hostil a renunciar, usted puede tener un caso de despido injustificado. Esto se conoce como descarga constructiva.

Las excepciones al empleo bajo la Doctrina a Voluntad de California
California es un poco más ilustrado que muchos otros estados en la protección del derecho de una persona para un empleo remunerado mediante al colocar limitaciones sobre el despido injustificado, y reconoce tres excepciones legales a la doctrina “a voluntad”:
• El despido fue por razones contrarias a la política pública de California.
• La terminación de despido violó un contrato implícito para el empleo, por ejemplo, cuando un empleador ha hecho representaciones de continuidad en el empleo, ya sea verbalmente o en los manuales de empleo, políticas escritas, u otras comunicaciones escritas.
• El empleador violó un pacto implícito de buena fe y la lealtad en la relación del empleador / empleado. El pacto de la buena deja espacio para la interpretación y abre posibilidades para probar la terminación ilícita por un despido que fue malicioso o sin causa razonable.

Proteja su derecho a trabajar
Demostrando una terminación injusta puede ser difícil y por lo general requiere los servicios de un abogado de derecho laboral que tiene una amplia experiencia y conocimiento detallado tanto de las leyes estatales y federales relacionadas con el empleo y los derechos civiles, así como el conocimiento de las resoluciones judiciales en casos similares al suyo.

Los abogados de Los Angeles Employment Law Group han elegido la ley de empleo como un área de práctica primaria debido a su compromiso con un lugar de trabajo justo y equitativo en California. El empleo remunerado es un derecho humano básico, que no debe ser arrancado por capricho o un sesgo. Nos apasiona la protección de los derechos de los ciudadanos de nuestro estado para trabajar en un ambiente no hostil sin temor a perder su medio de vida sin razón. Una economía estable y vibrante depende de la seguridad del empleo, y vamos a luchar por ese derecho si se ha negado injustificadamente a usted. Tan pronto después de su terminación como sea posible, llame a Los Angeles Employment Law Group para programar una cita para venir y contarnos su historia. Si usted tiene un caso válido basado en la discriminación, el acoso, o en su ejercicio de un derecho legal, o si su despido está incluido en una de las tres excepciones a la doctrina a voluntad reconocida por la ley de California, vamos a tomar su caso en un retén de honorarios de contingencia lo que significa que no nos va a pagar nada a menos que gane su caso.

Llame hoy mismo, porque se apliquen plazos legales.

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