Salario & Horas Extras

Salario & Horas Extras

Salario y las horas extras son quizás dos de los más importantes temas de derecho laboral de la perspectiva de un trabajador. Los trabajadores quieren saber que están bien compensados ​​por el tiempo dedicado a trabajar. También pueden estar preocupados acerca de cómo presentar una queja en caso de violación de sus derechos de salario y horas extras.

Cuando las leyes se observan adecuadamente, las cuestiones de salarios y horas extras raramente son un problema, pero cuando se violan las leyes, estas cuestiones ocupan un lugar preponderante para los trabajadores obligados a renunciar a una remuneración adecuada por el tiempo y energía que se gasta en el trabajo.

¿Dónde se origina la ley de Salarios y Horas Extras?

Las leyes de salarios y horas extras tienen su origen en la Ley Federal de Normas de Trabajo (FLSA). División de Horas (WHD) y Salarios del país se encarga de la ejecución de la FLSA y supervisa el manejo adecuado de una serie de otras medidas, así como el trabajo infantil y el seguro de desempleo. La División de Salarios y Horas es una parte más pequeña del Departamento de Trabajo que garantiza el cumplimiento de todas las leyes federales de trabajo.

Recibir salarios adecuados

La FLSA establece normas federales básicas de salario mínimo. El salario mínimo federal actual es de $7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados y municipios están considerando aumentos. Por ejemplo, Seattle aumentó recientemente su salario mínimo a $ 15 por hora, y California está trabajando para $ 15 por hora también.

Aunque la FLSA establece el salario mínimo federal, no cubre otras cuestiones salariales, tales como la indemnización por despido. Simplemente asegura que cada empleador debe cumplir con una regla general para la menor cantidad de salarios que un trabajador debe recibir. Para los trabajadores que ganan más de $ 30 por mes en propinas, el salario mínimo es de $ 2.13. Si la norma de salario mínimo no se observa adecuadamente, un empleador podría ser responsable por pago retroactivo de hasta 2-3 años, dependiendo de las circunstancias del caso.

Recibir pago adecuado de horas extras

La regla general es que el pago de las horas extras no debe ser menos de uno y medio del pago regular. En general, pago de horas extras se debe para cualquier cantidad de tiempo dedicado a trabajar más allá de la habitual semana laboral de 40 horas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no todos los trabajadores tienen derecho a pago de horas extras. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan bajo salario generalmente no son elegibles. Además, algunas empresas e industrias están exentas de las reglas de pago de horas extras descritas en la FLSA.

Las quejas de los salarios y horas extras

Surgen cuestiones de salarios y horas extras cuando un patrono se niega a indemnizar a un trabajador de salario por el tiempo dedicado a trabajar. En estos casos, hay dos formas de cual un empleado puede abordar la cuestión: 1) promover una demanda 2) promover un procedimiento judicial.

Quejas de salarios y horas se promueven ante el Departamento de Salarios y Horas.  Más de 200 oficinas en todo el país DSH ofrecen asistencia gratuita y confidencial para la presentación de reclamaciones de salarios y horas extras. Las hojas de reclamaciones a menudo deben ir acompañados de documentos adicionales, tales como recibos de pago y los registros personales de las horas trabajadas. La queja puede iniciar una investigación y concluir con una determinación por la División sobre la base de la información presentada y recopilada.

Además de presentar una queja, un empleado puede presentar una demanda contra un empleador en un tribunal de justicia. El propósito de una demanda de esta naturaleza es recuperar el pago retroactivo o salarios perdidos debido a la violación por de parte del empleador de las leyes de salarios y horas extras. Cuando se encuentran violaciónes, los empleados tienen derecho a recibir una compensación de hasta 2 años de salarios caídos o 3 años si la violación fue intencional.

No permita que cuestiones de salarios y horas extras queden sin abordarse

No deje que los problemas de salarios y horas extras queden sin abordarse. Si cree que han violado sus derechos, póngase en contacto con el Grupo California de ley de empleo en la actualidad. Nuestro equipo de especialistas de derechos laborales están listos para ayudarle con la asistencia jurídica especializada que necesita para llevar su disputa a un cierre satisfactorio.