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¿Qué es un empleado a voluntad?

En California, un empleado a voluntad es uno cuyo empleo no tiene plazo determinado y que puede ser terminado a voluntad de cualquiera de las partes, con o sin causa y con o sin previo aviso. Una relación de empleo a voluntad se presume si no hay un acuerdo oral o escrito que especifique la duración del empleo o de los motivos de terminación.

¿Cómo sé si tengo derecho a pago de horas extras?

Bajo la ley de California, todos los empleados no exentos que trabajan más de ocho horas, hasta e incluyendo 12 horas, en cualquier día de trabajo dado, o durante las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo, el empleado deberá ser pagado uno y medio veces la tasa regular de pago del empleado. Por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día de trabajo y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo, al empleado se le debe pagar el doble de la tarifa de su pago regular. Sin embargo, algunos empleados son exentos de recibir compensación por horas extras, los cuales incluyen pero no se limitan a, vendedores externos y los que caen bajo una exención administrativa, ejecutiva o profesional.

Con frecuencia yo trabajo durante mis períodos de comida y no he recibido ningún periodo de descanso. ¿Cuáles son mis derechos?

En California, los empleadores deben proporcionar a los empleados períodos de comida de no menos de 30 minutos por un período de trabajo de más de 5 horas por día y permitir a los empleados no exentos tomar un período de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas en un día. Si un empleador no puede proporcionar la comida y de descanso a cualquier empleado no exento, el Código de trabajo establece que el empleador deberá pagar al empleado una hora adicional de pago al precio regular del empleado de la compensación por cada día de trabajo que el período de comida o descanso no es proveído.

Me despidieron de mi trabajo. Mi empleador no me pago mis salarios finales. ¿Es esto legal?

No, bajo la ley de California, un empleado que es despedido debe ser pagado todos sus salarios, incluso las vacaciones acumuladas, inmediatamente en el momento de la terminación.

Mi supervisor y yo no nos llevamos bien. Él me grita y utiliza malas palabras al hablar conmigo. ¿Tengo un caso de acoso?

No se puede demandar a un supervisor o empleador por acoso simplemente porque existe un conflicto de personalidad o porque su supervisor utiliza malas palabras. La conducta de su supervisor debe apuntar a usted porque usted pertenece a una categoría protegida.

La Ley de California de la Vivienda y Empleo Justo ( “FEHA”) prohíbe expresamente el acoso de los empleados, candidatos o personas que presten servicios en virtud de un contrato sólo si se encuentra en una de las siguientes categorías: raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, sexo (el acoso por razón de sexo incluye el acoso sexual, el acoso de género, y el acoso basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas ), la orientación sexual o el ser mayor de 40 años.

¿Que es el “despido injustificado”?

El despido injustificado significa que lo han despedido ilegalmente. En California, hay varios motivos impermisibles o ilegales por despedir a un empleado, los cuales incluyen: denunciar (el denunciar ciertos tipos de males hechos por la empresa); discriminación basada en raza, género, etnicidad, edad o discapacidad, embarazo; represalias por o interferencia con ciertos tipos de ausencias médicas; y abuso o el mal manejo de ausencias médicas y de discapacidad en particular.

Usted no puede ser despedido por quejarse de salarios y pedir horas extras, solicitar una acomodación por su discapacidad, solicitar protección de acoso sexual, solicitar una ausencia médica cualificada, o quejarse de condiciones laborales peligrosas. Usted no puede ser despedido en represalia por promover una demanda de compensación de trabajadores. El código laboral incluye varios otros ejemplos.

¿Tiene usted una reclamación válida por despido injustificado?

Si ha terminado o despedido, nuestra lista de verificación puede ayudarle a identificar las razones por las cuales su alta pudo haber sido ilegal. Una terminación injusta es cualquier despido que se hace en violación de: (i) leyes federales, estatales o locales; (ii) los términos de un contrato de trabajo; O (iii) por razones que sean contrarias a la política pública.

Lista de verificación de terminación errónea: ¿calificas?

¿Que es un denunciante?

Puede ser cualquiera que se rehúse a participar en conducta ilegal y que por ello es castigado, usualmente al ser despedido. Hoy, hay varias leyes en California y en el gobierno federal protegen a denunciantes dependiente de la industria y empleo, y las circunstancias de la denunciación (es decir, lo que denuncian y a quien).

En general, si reportas conducta ilegal internamente a la administración, y luego eres despedido, serás un denunciante con una reclamación legítima. Si reportas condiciones laborales peligrosas y luego eres despedido por ello; o fraude financiero o fraude contra el gobierno federal, calificaras.

¿Cuanto tiempo de ausencia puedo tomar durante mi embarazo?

Eso depende. Un empleado discapacitado por el embarazo puede usualmente tener derecho hasta cuatro meses de ausencia de discapacidad. Pero, si el empleador provee mas de cuatro meses de ausencia por otro tipo de discapacidad temporal, entonces el empleador debe hacer el mismo periodo de ausencia disponible a mujeres quienes son discapacitadas debido al embarazo, o el parto mismo, o una condición relacionada.

¿Puedo regresar al trabajo después de mi ausencia de embarazo?

Cuando la ausencia del embarazo termina, a los empleados se les garantiza un regreso a la misma posición. Notablemente, si la posición ya no está disponible (por ejemplo por una clausura de departamento), un empleador debe ofrecer otra posición comparable, a menos que pueda probar que una no existe.

¿Qué es discriminación en el lugar de trabajo bajo la ley de California?

Discriminación es acoso o tratamiento dispar basado en raza, religión, color de piel, ascendencia, nacionalidad, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus matrimonial, estatus militar y veterano, discapacidad física, discapacidad mental, o varios otros atributos.

¿Que tengo que hacer para probar tratamiento disparo en el lugar de empleo?

Necesita probar que ha sufrido una acción de empleo adversa como una democión y el fallo de promover debido a la discriminación. No es suficiente que su empleador no lo promueve porque le cayó mal o favorezco a otra gente. Usted debe de demostrar que el fallo de promover fue por la discriminación, por ejemplo porque es mujer o Afro-Americano.

¿Como calificó de bajo de la ley de derecho de familia de California (CFRA)?

Un empleado debe ser empleado por la empresa por 12 meses y la empresa debe tener mas de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del sitio de trabajo. Una ausencia debe de ser para una enfermedad grave del empleado o un miembro de la familia del empleado.

¿Que tengo que hacer para calificar para una ausencia del embarazo?

El empleador necesita tener solamente 5 empleados y no hay tiempo mínimo del cual debe estar empleado.

¿Cuales son mis derechos de bajo de la ley de derecho de familia de California (CFRA)?

La ausencia garantiza que un empleado pueda regresar a su trabajo dentro del periodo de 3 meses. La ausencia es sin pago pero el empleador debe pagar su parte correspondiente de la seguranza médica del empleado.

¿Y si mi empleador intenta despedirme por pedir descansos de comida y descanso?

Legalmente, su empleador no te puede despedir por pedir estos descansos. Si lo hacen, pueden ser culpable de represalia, lo cual puede agregar enormes sanciones para él, incluyendo el costo de tus salarios perdidos y futuros, indemnización por daños a título de pena, y hasta sufrimiento emocional.

¿Mi empleador me puede dar una remisión negativa?

Si, un empleador tiene derecho a proveer su opinión honesta de su rendimiento en el trabajo. Pero, si una remisión negativa incluye calumnia, difamación del carácter, o una descripción engañosa, para prevenirlo de obtener un empleo nuevo, puede tener un caso contra ellos. Como esto requiere evidencia extensiva y legítima, está en su mejor interés tener un abogado de empleo de Los Ángeles a su lado.

¿Mi empleador me puede obligar a trabajar días festivos?

Aunque su empleador no lo puede obligar hacer algo, no hay ley que prohíba que los empleadores mantengan sus negocios abiertos y programen a empleados a trabajar días festivos. Un empleador puede tomar cualquier acción disciplinaria como se define en su contrato, si existe, si no correspondes a su programación de trabajo.

¿Si estoy aquí ilegalmente, estoy cubierto por la ley de empleo?

Típicamente los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos derechos de empleo estatales y federales como los trabajadores documentados. Pero, es importante saber que un empleador está prohibido bajo la ley a contratar o continuar a emplear inmigrantes indocumentados. Así, si un empleador se entera de tu estatus, a ellos se les requiere negar a contratarte o terminar su empleo.

¿Mi empleador me puede cortar mi pago sin aviso?

No. Un empleador no tiene derecho hacer deducciones requeridos por la ley (incluyendo tarifas), cuando autorizado por un empleado por los propósitos de seguranza o otros beneficios, y según las horas faltadas por un empleado. El empleador debe notificar de cualquier decisión a cortar pagos por cualquier otra razón antes de hacerlo.

¿Mi empleador puede retener mi cheque de pago?

Un empleador no está permitido a retener su cheque de pago por cualquier razón. Si su empleador cree que usted debe dinero, ellos tienen la opción de proseguir acción legal contra usted, pero ellos no pueden deducir ese dinero de su cheque de pago.

¿Mi empleador me debe pagar por mis vacaciones y días de enfermedad si renuncio?

La ley de California reconoce a las vacaciones acumuladas como salarios, lo cual significa que los empleadores están requeridos a incluir cualquier tiempo no usado en su último cheque de pago. Pero, la ley estatal no reconoce los días de enfermedad como salarios, lo cual significa que, a menos de que esté especificado en su contrato, empleadores no tienen obligación a pagar días de enfermedad.

¿Si fui acosada sexualmente por un proveedor de la empresa, es responsable la empresa?

Sí. Los empleadores están obligados por ley a prevenir el acoso sexual, hacer cumplir una política en contra de ella, y tomar medidas correctivas y punitivo. Si reportó el incidente al empleador y que no toma ninguna medida para protegerse de más acoso sexual, entonces la empresa se hace responsable.Sí. Los empleadores están obligados bajo la ley a prevenir el acoso sexual, hacer cumplir una política en contra de ella, y tomar medidas correctivas y punitivas. Si reportó el incidente al empleador y no tomó ninguna medida para protegerla de más acoso sexual, la empresa se hace responsable.

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