Represalias

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ABOGADOS DE SUR DE CALIFORNIA DEL DESPIDO EN REPRESALIA 

El estado de California y el gobierno federal de los Estados Unidos tienen leyes en vigor destinadas a proteger los derechos de los trabajadores. La discriminación y el acoso por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, y discapacidad están en contra de la ley. Usted tiene el derecho a pago de horas extras y pausas de descanso y almuerzo. Cuando se tiene un problema de salud de su propia cuenta o la de un familiar cercano, o si usted tiene un nuevo bebé o adopta o cuida a un niño, usted tiene el derecho a tomar una licencia para cuidar de sí mismo o de su ser querido, o para vincularse con el nuevo niño en su hogar. Cuando vuelve de todo el tiempo que ha estado fuera de no más de doce semanas, su trabajo debe estar esperando para usted. Algunos empleadores no están contentos cuando sus empleados hacen uso de estos derechos legales por medio del aprovechamiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o mediante la presentación de informes de una violación de otra ley diseñada para proteger a los trabajadores. Cuando los empleadores violan la ley, los empleados a veces piensan que necesitan “justo lo entiendan”, y estar tranquilo, ya que necesitan el trabajo, pero eso no es el caso.

Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por hacer quejas de discriminación en el lugar de trabajo y / o acoso. También se prohíbe a los empleadores retaliar contra los empleados por quejarse de conductas ilegales y / o no éticas por parte del empleador, tales como violaciones de fraude, violaciones a la salud y la seguridad, y violaciones de salarios y horas.

Aunque la venganza viene en muchas formas, la descarga represalia es la forma más frecuente de represalias. La represalia también puede tomar la forma de acciones disciplinarias, revisiones de desempeño negativo, ser más buscó una promoción, o una reducción en los salarios.

Si usted ha presentado una queja o tomo la ausencia a la cual tiene derecho y su trabajo en la venganza lo despidió, tiene que recurrir a los tribunales.

Un abogado de empleo puede ayudarle

Si usted se encuentra en una posición en la que haya sido despedido injustamente de su trabajo, ya que enojó a su empleador mediante la adopción de una licencia o de denuncia de irregularidades, se necesita un buen abogado de empleo. Usted puede ser elegible para recuperar los daños, incluyendo potencialmente daños punitivos-diseñados adicionales para castigar al empleador y disuadir a las empresas de este tipo de comportamiento por encima y más allá de sus pérdidas reales.

Los Angeles Abogados Laboralistas

En California Employment Legal Group, dedicamos una gran parte de nuestra práctica a los problemas del lugar de trabajo y tenemos una amplia experiencia en ayudar a los empleados que han sido tratados injustamente para recuperar los daños. La ley lo protegerá si usted lo permite, y su abogado lo aconsejara  en cada paso del camino cuando haya elegido oponerse a un despido en represalia ilegal. Estamos orgullosos de estar en condiciones de garantizar el derecho humano básico de trabajar para vivir. Somos apasionados en nuestro compromiso de hacer cumplir la justicia y la igualdad para todos los empleados que optan por ejercer este derecho fundamental.

Si usted ha sido injustamente despedido de su trabajo en represalia por ejercer un derecho legal de trabajo, llame a California Employment Legal Group para la representación legal agresiva. La consulta es gratuita, y aceptamos casos sobre una base de honorarios de contingencia. Si usted no gana dinero, no paga.

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