Cláusula de No Competencia

Cláusula de No Competencia

Una cláusula de no competencia es una parte o término de un contrato de trabajo que impide a un empleado de la interacción de una manera que compite con el empleador actual. Estas cláusulas pueden evitar que los empleados o trabajadores de presten servicios en un determinado mercado o de dar a las empresas para ciertos clientes. El fin último de la cláusula de no competencia es para proteger la integridad de una organización o empresa.

A menudo, esto significa la protección de los intereses de una empresa o información de propiedad. La cláusula incluirá los términos que incluyen la protección de los secretos comerciales de la empresa, planes de marketing, las prácticas comerciales, contactos, estrategias de ventas u otra información comercial importante que el empleador desea mantener confidencial de la competencia.

En general, la ley estatal regula los contratos de trabajo y la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia. Esta aplicabilidad varía de estado a estado, pero la mayoría de los estados sólo hará valer una cláusula de no competencia que es necesario para proteger al empleador. Cláusulas excesivamente amplias de no competencia son generalmente consideradas contra el orden público, ya que potencialmente podrían impedir que un empleado de encontrar trabajo en otros lugares.

Cláusulas Legalmente Permitidas de No Competencia

Cláusula de no competencia legalmente permitida, tienen limitaciones específicas para prevenir violaciónes de política pública. Ellos deben limitar el alcance de la cláusula a un área geográfica específica. Además, deben establecer un periodo de tiempo específico al cual se aplican los términos de la causa. Por ejemplo, un empleado puede pedir que se abstengan de trabajar con todas las empresas similares en la región atlántica de los Estados Unidos por un período de 5 años.

La Ley del Estado Sobre las Cláusulas de No Competencia

Algunos estados, como California no permiten cláusulas de no competencia, excepto en ciertas circunstancias muy específicas. Otros estados permiten acuerdos de no competencia, pero sólo si el alcance es lo suficientemente estrecha. Por ejemplo, en Virginia, el acuerdo debe ser razonable en lo que cubre sólo lo necesario para los intereses comerciales legítimos, no es excesivamente dura o restrictiva y no ofende a las políticas públicas.

En Florida, donde cláusulas y acuerdos de no competencia son bastante comunes, los tribunales son más propensos a mantener y hacerlas cumplir. En Texas, los acuerdos y las cláusulas de no competencia se permiten siempre que sea razonable y no indebidamente restrictiva, pero el estado hace excepciones especiales para algunos trabajadores y profesiones como médicos.

Cuestiones Derivadas de las Cláusulas de No Competencia

Uno de los principales problemas que pueden surgir con los acuerdos de no competencia es un litigio contra un empleado acusado de violar los términos. Si un acuerdo de no competencia está en su lugar, un empleado está obligado por sus términos después de salir de un trabajo en particular y debe atenerse a ellas por el número de años especificado. A veces, esto limita seriamente las alternativas de un empleado. Sin embargo, hay algunas maneras en que las cláusulas de no competencia pueden ser consideradas nulas y por lo tanto no exigible.

Una cláusula de no competencia puede ser inválida si se trata de una parte de un contrato de trabajo que ha sido violada por un empleador. Además, dado que muchos estados basan la validez de las cláusulas de no competencia en relación con los intereses comerciales legítimos, un empleado puede demostrar que la cláusula no es válida porque va más allá del alcance de la necesidad. Además, cuando un no-competencia es demasiado amplio en su alcance que podría ser considerado como una violación de la política pública y por lo tanto no aplicable por un tribunal de justicia.

Cuando Se Tiene Una Cuestión de Clausula de No Competencia

Cuando surge un problema de cláusula de no competencia, los empleados necesitan un abogado competente a bordo para manejar las complejidades de estos casos. También es aconsejable consultar a un abogado antes de firmar los contratos de trabajo que contienen este tipo de cláusulas.

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