Discriminación Racial

Discriminación Racial

ABOGADO DE SUR DE CALIFORNIA EN DISCRIMINACIÓN RACIAL

Como país, los Estados Unidos ha recorrido un largo camino desde que el movimiento de derechos civiles de la década de 1960, pero hasta la fecha, el racismo todavía persiste en algunos lugares de trabajo.

El racismo está definido por la Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos como “cualquier acción o actitud, consciente o inconsciente, que subordina a un individuo o grupo basándose en el color de la piel o la raza. Puede ser promulgada de forma individual o institucionalmente.”

En algunas situaciones de empleo, un empleado que pertenece a una raza diferente de la mayoría, o todo un grupo de personas que pertenecen a una o más de otras razas, puede ser objeto de discriminación en la contratación, promoción, beneficios, y el tratamiento día a día en el trabajo.

Título VII

La discriminación racial puede ser evidente o sutil, pero es en todos los casos ilegales, prohibidas por el título IV de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título IV prohíbe a los empleadores:

(1) En su defecto, o negarse a contratar o despedir a una persona, o de otra forma discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza de dicha persona…, o

(2) Limitar, segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de empleo en cualquier forma que prive o tienda a privar a una persona de oportunidades de empleo o de otra manera afectar negativamente a su estado como empleado, debido a la raza de dicha persona. . .

La discriminación racial sigue siendo común y es a menudo un factor en la contratación, la determinación de la compensación, por lo que las promociones, o para determinar los trabajadores que serán asignadas tareas. Es importante identificar los signos de discriminación racial para proteger sus derechos como empleado.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 35.395 quejas de discriminación en 2011.

Las manifestaciones de la Discriminación Racial en el Trabajo

Hay muchas formas de manifestar la discriminación en el lugar de trabajo. Las personas de una raza o de otra se pueden pasar por alto para ocupar un puesto de trabajo, a pesar de una excelente calificación, o pueden ser contratados para hacer solamente las tareas domésticas, o para trabajar en turnos impopulares. También se les puede negar una promoción en repetidas ocasiones a pesar del buen rendimiento. Los miembros de una raza en particular se les puede pagar menos, o pueden ser objeto de chistes raciales, insultos o amenazas.

Los Daños para las Víctimas de la Discriminación Racial en el Trabajo

Si usted ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, usted debe consultar a un abogado experimentado en discriminación para saber si usted tiene una reclamación por daños y perjuicios. Estos pueden incluir la pérdida de ingresos y el futuro potencial de ingresos, la angustia emocional y los daños punitivos, que están destinadas a castigar irregularidades del empleador. En muchos casos, también se pueden conceder los honorarios del abogado.

En Los Ángeles, para proteger sus derechos legales cuando se le ha sometido a la discriminación racial en el trabajo, usted encontrará que los abogados de Los Angeles Employment Legal Group tienen la experiencia que necesita a la hora de buscar un abogado para que lo represente en su acción legal contra su empleador. Pero aún más importante, tienen una pasión por la justicia y la dignidad humana, en la creencia de que todo el mundo debería ser capaz de ejercer su derecho a trabajar para ganarse la vida sin tener que lidiar con acoso, o degradante, discriminatorio.

Llame hoy para una consulta gratis para hablar de lo que ha experimentado y aprender acerca de las opciones disponibles para usted. Tomamos casos de discriminación racial en un retén de honorarios de contingencia, para que nunca tenga que pagarnos nada hasta ganar dinero para usted, y siempre vamos a tratar de conseguir sus honorarios de abogados incluidos en el premio, por lo que voy a poner más de la recuperación de dinero en su propio bolsillo.

Hay límites de tiempo que se aplican, y una serie de pasos que debe tomar antes de presentar una demanda, por lo que es importante ponerse en contacto con Los Angeles Employment Legal Group tan pronto como se sospeche que está siendo discriminado. No se demore, ya que hacerlo podría poner en peligro sus derechos legales.

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