Discriminación Religiosa

Discriminación Religiosa

ABOGADOS DE SUR DE CALIFORNIA EN DISCRIMINACION RELIGIOSA 

La 1ª Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos garantiza el derecho a la libertad religiosa para todos los estadounidenses. Este derecho se extiende a los lugares de trabajo, donde el acoso o la discriminación de una persona que lleve a cabo determinadas creencias religiosas se considera ilegal. La prohibición se aplica a los seguidores de las religiones más importantes del mundo, y también para aquellos que tienen otras creencias religiosas sinceras, por ejemplo, los wiccanos o ateos.

Prácticas religiosas complacientes

Título IV de la Ley de igualdad de oportunidades en el empleo, además, que un empleador debe hacer ajustes razonables para las creencias religiosas de una persona, siempre y cuando no crea una carga excesiva para el empleador o compañeros de trabajo. Los ejemplos citados por la EEOC de un alojamiento apropiado sería permitir tiempo libre para las fiestas religiosas que son diferentes de los de la mayoría, o respetando ciertos estilos de vestimenta o apariencia asociadas con las creencias religiosas, tales como el uso de un velo por una mujer musulmana, una kipá, por un hombre judío, dreadlocks por un rastafari, o un barba y el pelo sin cortar por un sij. La segregación de la persona de contacto con el público es  no  un ajuste razonable. Permitir que un empleado sea sometido a insultos en curso o el degradante de las creencias religiosas del empleado puede crear un ambiente de trabajo hostil que puede exponer a la empresa a una queja y demanda por discriminación religiosa o acoso.

Determinación de si un alojamiento para creencias o prácticas religiosas constituye una carga excesiva para un empleador puede ser difícil y discutible. Por ejemplo, cuando un farmacéutico se niegue a dispensar anticonceptivos de emergencia (píldora del día después) porque viola una creencia religiosa de él o de ella, en el que este tipo de anticoncepción es el equivalente a un aborto, es que una expresión razonable de las creencias religiosas o es la negativa del farmacéutico creando una carga excesiva en la farmacia y en la mujer que ejerce su opción legal para usar la anticoncepción? Se trata de cuestiones complejas y emocionales que requieren sensibilidad a la diversidad de creencias e ideas.

Abogados de Sur de California en Discriminación

Cuando usted sienta que ha sufrido en el lugar de trabajo a causa de sus creencias religiosas, necesita un abogado en discriminación religiosa con la experiencia y el conocimiento jurídico detallado. Los abogados litigantes de empleo en el Grupo California de ley de Empleo tienen una amplia experiencia en el manejo de los casos de acoso religiosa y la discriminación en California. Somos sensibles a las creencias sinceras de nuestros clientes y estamos bien informados acerca de los resultados de los casos similares en los tribunales estatales y federales, y cómo esas decisiones puede ser utilizada para hacer su caso. Cuando el acoso o la discriminación del empleador es especialmente atroz, le solicitamos daños punitivos para disuadir el comportamiento en el futuro, y también intentará tener que otorgan sus gastos de abogado y gastos, lo que potencialmente podrían poner más dinero en su bolsillo.

Los Estados Unidos se basan en la creencia en la libertad religiosa. En el Grupo California de ley de Empleo, nos apasiona en nuestro compromiso de preservar un ambiente de trabajo que respete los derechos constitucionales y humanos de cada persona, para practicar sus creencias religiosas sin interferencias mientras que ganarse la vida y avanzar en su carrera elegida. Llame al Empleo Grupo California de la ley de Empleo para la representación en su discriminación religiosa o caso de acoso. Revisaremos su situación y determinaremos dónde se produjo el acoso o discriminación, si la compañía buscó deliberadamente el otro lado o activamente participó, y si hacen todos los esfuerzos razonables para permitir a la empresa manejar el problema internamente, y vamos a ayudarle a presentar una queja oficial ante la EEOC o el Comisionado Laboral de California. Cada caso que aceptamos es tratado, desde el principio, como si fuera a ser juzgado, aunque a menudo podemos resolver fuera de los tribunales.

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