Pausas de Descanso y Almuerzo

Pausas de Descanso y Almuerzo

La ley federal que regula las pausas de descanso y almuerzo se puede encontrar en la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). La FLSA no exige cortos de descanso y comidas se rompe. Sin embargo, ciertas reglas se activan cuando un empleador les ofrece.

De acuerdo con la ley federal, las pausas cortas son las horas de trabajo compensables. Esto significa que a pesar de que las leyes no requiere de un empleador para dar un breve descanso de 5 a 20 minuto para café o aperitivos, cuando se les ofrecen, deben ser pagadas como horas normales de trabajo. Además, también deben ser incluidos y considerados al determinar si un empleado tiene derecho a pago de horas extras.

¿Qué pasa cuando un empleado se extiende a corto reposo o descanso para comer sin permisos?

La regla general de compensación por breves de descanso y pausas para el almuerzo no se aplica en determinadas circunstancias. Principalmente, cuando un empleador ha dejado que un empleado sabe exactamente cuánto tiempo el breve descanso debe durar y que las extensiones no están permitidas y serán castigados, un empleado no puede ser compensado por cualquier cantidad de tiempo más allá del período de descanso designado.

¿Qué es un descanso para comer de buena fe?

FLSA veces se refiere a un descanso para comer que dura más de 20 minutos (generalmente 30 minutos a una hora) como un descanso para comer de buena fe. Esto significa el tiempo durante el cual un empleado no está llevando a cabo la actividad laboral y está completamente relevado de su cargo. Estas horas no son resarcibles, lo que significa un empleado no está obligado a pagar a un empleado para que estas etapas.

los períodos de sueño de buena fe que se tratan en la ley de una manera similar. Cuando un empleado está obligado a trabajar por períodos de más de 24 horas, él o ella puede estar de acuerdo con un empleador a un período de tiempo (al menos más de 5 horas) para dormir cuando aún estaba en el trabajo. Esta vez no es compensable. Sin embargo, si un empleado tiene un descanso del sueño y está trabajando menos de 24 horas, él o ella tiene derecho a una compensación por esta rotura conforme a la ley.

Las leyes estatales sobre el descanso y las pausas para comer

Algunos estados requieren que den los descansos. En los estados que requieren descansos estas roturas suelen durar 10 minutos y son necesarios cuando un empleado debe trabajar para frecuencias de tiempo designados. Por ejemplo, en Vermont, se requiere un corto descanso de servicios por cada cuatro horas de trabajo.

Otros estados requieren que las pausas para comer después de períodos de trabajo designadas. En California, un empleador debe proporcionar al menos un descanso para comer de 30 minutos para cada 6 horas de trabajo. Una vez más, a menos que el período de tiempo consiste en actividades de trabajo, la ley no exige compensación por estas pausas designadas para comer.

Cuando surgen problemas en relación con los períodos de descanso y de la comida, usted podría tener derecho a la restitución de salarios. La mejor opción es consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado con experiencia en el tratamiento de cuestiones FLSA puede hacer frente a la situación con resultados exitosos. Los abogados en Los Angeles Employment Legal Group poseen una riqueza de experiencia en esta área. Para obtener ayuda con su problema de pausa de descanso y comida, póngase en contacto con Los Angeles Employment Legal Group y llame hoy.