Discriminación por Embarazo

Discriminación por Embarazo

Tanto las leyes federales y estatales requieren que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de manera justa. Esto significa que las madres embarazadas empleadas deben ser tratados igual que los demás trabajadores. Cuando se violan los derechos iguales de las trabajadoras embarazadas, los empleadores podrían ser responsables por el daño causado.

La ley federal que protege a las mujeres embarazadas está codificado en una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964 llama la Ley de Discriminación (PDA) Embarazo. Esta ley establece las reglas y reglamentos relativos a las responsabilidades del empleador, así como los derechos de las trabajadoras embarazadas.

Responsabilidad del Empleador Bajo las Leyes Contra la Discriminación Por Embarazo

En general, los empleadores tienen la responsabilidad de tratar a las mujeres embarazadas de manera justa. Un empleador no puede negarse a contratar a las trabajadoras embarazadas basado en su punto de vista personal sobre la incapacidad de las mujeres embarazadas para realizar tareas de trabajo. Tampoco pueden los empleadores reducir o ampliar el permiso de maternidad en respuesta a un embarazo. Además, proporcionar acomodación adecuado siempre que sea razonable y proporcionar beneficios para la salud razonable son los principales requisitos de la ley de discriminación por embarazo.

Los empleadores no pueden negarse a contratar a las mujeres basado en prejuicios sobre el embarazo, incluyendo los prejuicios de los supervisores, compañeros de trabajo, gerentes o agentes. Además, es contra la ley negarse a contratar a una trabajadora embarazada debido a una condición relacionada con el embarazo. Estas prohibiciones de discriminación por embarazo van más allá de la contratación para cubrir todos los aspectos del proceso de empleo incluyendo la terminación, promociones, compensación y beneficios.

Discriminación por Embarazo y Maternidad

Una de las formas en que la discriminación por embarazo puede llegar a ser un problema es a través de la licencia de maternidad. Los empleadores a veces hacen exigencias ilegales relativas a la licencia de maternidad, que las empleadas embarazadas pueden tratar con un litigio. Por ejemplo, es ilegal que un empleador exija que una trabajadora embarazada permanezca de baja por maternidad hasta que el nacimiento de su hijo en ciertas circunstancias.

La regla básica es que un empleador debe pagar a una empleada embarazada el mismo tipo de licencia que los demás empleados “temporalmente deshabilitados”. Si un empleador, por ejemplo, tiene la política en el lugar que llevará a cabo un trabajo abierto para los trabajadores incapacitados temporalmente durante un cierto período de tiempo, sino que también debe mantener el trabajo abierto para una mujer deshabilitada temporalmente debido al embarazo durante el mismo período de tiempo.

También es importante tener en cuenta que las mujeres embarazadas tienen derecho a una cierta cantidad de licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Una mujer embarazada tiene derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a un recién nacido. Los padres también tienen derecho a este permiso sin sueldo en virtud de las disposiciones de la FMLA.

¿Qué pasa si una empleada embarazada es incapaz de cumplir con sus deberes de empleo?

Si la razón que la trabajadora embarazada no puede cumplir con sus responsabilidades de trabajo califica como un tipo de discapacidad regulada por la Ley de Discapacidad de América (ADA), las trabajadoras embarazadas podrían tener causas adicionales de acción a considerar más allá de las permitidas en el PDA. Además, la ADA requiere que los empleadores proporcionen acomodación en el trabajo, tales como el cambio de horarios de trabajo o la prestación de funciones de trabajo más ligeros.

Para obtener ayuda con su cuestión de discriminación por embarazo…

La discriminación por embarazo es un área del derecho que los empleadores no deben pasar por alto. Se requiere que las mujeres embarazadas se traten igual que todos los demás trabajadores, y que sus asuntos de trabajo sigan siendo libres de los prejuicios en todas las áreas de trabajo. Para obtener ayuda con su cuestión de la discriminación por embarazo, confíe en la experiencia a fondo de los abogados de Los Angeles Employment Legal Group.

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